Q-Meet
EN
Bruksområde

AI meeting assistant for candidate interviews

Recruiters spend large parts of the day in candidate calls. Q-Meet helps you capture each conversation and turn it into structured candidate documentation automatically.

Start gratis prøveperiode
Problemet

Candidate interviews are hard to document well

Recruiters run interview after interview. The conversations matter, but the admin between them rarely gets faster.

  1. 01

    Recruiters lose focus

    Manual note-taking during a candidate call splits attention away from the conversation.

  2. 02

    Profiles get written from memory

    Candidate profiles are usually filled in after the call, which costs detail and accuracy.

  3. 03

    Quality varies between recruiters

    Different recruiters document interviews differently, making candidates harder to compare.

  4. 04

    Admin slows the pipeline

    Repetitive interview admin pulls recruiters away from shortlisting and outreach.

Hvordan Q-Meet hjelper rekrutterere

From candidate call to completed profile

Q-Meet records the interview and turns it into a structured candidate profile, ready for shortlisting and handover.

  1. Steg 01

    Record the meeting

    Capture the conversation directly in Q-Meet.

  2. Steg 02

    Get the AI summary

    Receive a structured summary minutes after the call ends.

  3. Steg 03

    Review key points

    See needs, decisions, objections and next steps in one place.

  4. Steg 04

    Use it for follow-up

    Turn the output into clear communication and documentation.

Eksempelutdata

Eksempelutdata fra Q-Meet

Kandidatprofil· Account Executive
Rolle

Account Executive

Nåværende situasjon

Kandidaten er for øyeblikket ansatt, men åpen for en ny mulighet dersom rollen tilbyr sterkere vekstpotensial og et tydeligere kommersielt mandat.

Erfaring
  • 5 års erfaring med B2B-salg.
  • Bakgrunn innen SaaS og profesjonelle tjenester.
  • Erfaring med å håndtere hele salgssyklusen fra prospektering til lukking.
  • Vant til å jobbe med CRM, pipelinegjennomganger og salgsmål.
Motivasjon

Kandidaten motiveres av vekst, tydelig eierskap og å jobbe i en mer moderne salgsorganisasjon.

Styrker
  • Sterke kommunikasjonsevner.
  • Kommersiell tankegang.
  • Komfortabel med utgående salg.
  • Strukturerte oppfølgingsvaner.
Potensielle bekymringer
  • Trenger mer informasjon om kompensasjonsmodellen.
  • Har tre måneders oppsigelsestid.
  • Ønsker klarhet om territorium og støtte til leadgenerering.
Tilgjengelighet

Tre måneders oppsigelsestid. Åpen for å fortsette prosessen neste uke.

Rekruttererens notater

Kandidaten virker relevant for rollen og bør gå videre til neste steg.

Oppfølgingshandlinger
  • Send rollebeskrivelse.
  • Bekreft lønnsforventninger.
  • Book andregangsintervju med ansettelsesansvarlig.
Utdrag fra transkripsjon
"Jeg er åpen for å bytte, men bare hvis rollen gir meg mer eierskap og en tydeligere vei til vekst."
Fordeler

Hvorfor rekrutterere bruker Q-Meet til kandidatintervjuer

Mindre manuelt kandidatadmin

Raskere intervjudokumentasjon

Bedre fokus under samtaler

Mer konsistente kandidatprofiler

Enklere overlevering til ansettelsesansvarlige

Bedre hukommelse etter mange intervjuer

Strukturerte notater basert på din egen mal

Raskere utvelgelse og oppfølging

Kommer snart
Kommer snart

Kandidatprofilmaler for rekrutterere

Rekrutterere jobber ofte med sitt eget kandidatprofilformat. Q-Meet forbereder støtte for egendefinerte maler, slik at kandidatintervjuer kan oppsummeres direkte inn i strukturen rekrutteringsteamet ditt allerede bruker.

I stedet for å omskrive notater etter hver samtale vil rekrutterere kunne bruke en kandidatprofilmal og la Q-Meet strukturere intervjuutdataene automatisk.

Denne funksjonen kommer snart. Inntil da hjelper Q-Meet allerede rekrutterere med å ta opp intervjuer med AI-genererte sammendrag, nøkkelpunkter og transkripsjoner.

Få tidlig tilgang
Kandidatprofilmal
Mal
  • Rolletilpasning
  • Nåværende situasjon
  • Erfaring
  • Motivasjon
  • Lønnsforventninger
  • Tilgjengelighet
  • Oppsigelsestid
  • Styrker
  • Potensielle bekymringer
  • Rekruttererens anbefaling
  • Neste steg
Egendefinert prompt

Bruk din egen kandidatprofilmal

Hvert rekrutteringsteam jobber ulikt. Med Q-Meet kan rekrutterere bruke en egendefinert prompt eller kandidatprofilmal for å strukturere AI-utdataene rundt informasjonen de faktisk trenger.

I stedet for å omskrive notater etter hver samtale hjelper Q-Meet med å gjøre samtalen om til en strukturert kandidatprofil klar for gjennomgang og oppfølging.

Kandidatprofilmal
  • Rolletilpasning
  • Nåværende situasjon
  • Erfaring
  • Motivasjon
  • Styrker
  • Risikoer eller bekymringer
  • Lønnsforventninger
  • Tilgjengelighet
  • Oppsigelsestid
  • Rekruttererens anbefaling
  • Neste steg
Slik fungerer det

Fra kandidatsamtale til ferdig profil

  1. 01

    Ta opp kandidatintervjuet

  2. 02

    Legg til eller gjenbruk din kandidatprofilprompt

  3. 03

    La Q-Meet behandle samtalen

  4. 04

    Gjennomgå det AI-genererte sammendraget, transkripsjonen og den utfylte profilen

  5. 05

    Del den strukturerte utdataen med teamet ditt eller ansettelsesansvarlig

Relaterte bruksområder

Utforsk flere måter å bruke Q-Meet på

Alle bruksområder →
Bruksområde

Customer meetings

Capture customer conversations and turn them into clear summaries, key points and transcripts.

Les mer
Bruksområde

Follow-ups

Move from conversation to follow-up with clear summaries, key points and action items.

Les mer
Bruksområde

Consultant meetings

Document client meetings, workshops and follow-ups with clarity and consistency.

Les mer

Dokumenter kandidatintervjuer uten manuelt adminarbeid

Bruk Q-Meet til å ta opp kandidatsamtaler, oppsummere viktige innsikter og automatisk strukturere utdataene rundt rekrutteringsprosessen din.

Start gratis prøveperiode